La admisión de esta utensilio no solo cumple con las regulaciones legales sino que asimismo promueve un ambiente de trabajo más seguro y saludable, mejorando el clima gremial y la satisfacción general del empleado. j) Carga psíquica o emocional: Exigencias psicoafectivas de las tareas o de los procesos propios del rol que desempeña el traba

Periodicidad de la evaluación: Anualmente en caso de haberse detectado factores psicosociales intralaborales de stop riesgo o que causen un finalidad pesimista a la Vigor, o cada dos primaveras en caso de riesgo medio o bajo. Recompensas y reconocimientos: Medición de la justicia percibida en cuanto a los beneficios obtenidos por los trabajado